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多维度权限机制

将组织结构作为角色进行赋权,利用组织结构本身的继承关系,实现更清晰、更快捷的权限管理。

管理软件的权限管理基本上都采用按角色授权的方式,先增加各种角色,然后对角色赋予权限,最后为人员赋予一个或多个角色,该人员就自动拥有了这些角色权限。

全管C5在角色权限机制的基础上,充分利用组织结构本身的特点,将部门、职位、群组及职员这四类组织结构作为角色,可对这四种角色设置权限,系统自动合并计算出最终权限。与传统单一维度权限机制相比,多维度权限机制更易于理解,使用更便捷,管理效率也更高,可以大大减少因人员变动而产生的权限调整工作量。

与传统角色权限不同的是,组织结构角色带有自身结构上的继承关系,即根据组织结构上的关系,角色之间会有权限继承和传递,不同类型的组织结构,权限继承和传递方式也不同:

部门

部门的权限传递关系是向下的,对上级部门赋权之后,下级部门自动继承上级部门的权限。比如:对公司这个根部门节点赋权,就相当于给全公司的所有部门赋权。

职位

职位的权限传递关系是向上的,对下级职位赋权之后,上级职位自动继承下级职位的权限。比如:给副总经理授予某功能权限后,作为副总经理上级职位的总经理就自动拥有了该功能权限。

群组

群组可以对应为传统角色权限机制中的角色,群组之间无权限传递和继承关系,可以为群组添加多个职员,群组的职员自动拥有该群组的权限。

职员

职员可以视为一种只代表自己的角色,即直接给职员赋权。注意,给职员赋权后,职员的上级领导并不会继承该职员的权限。

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